Очень впечатлила статья в одном из последних номеров «Секрета фирмы» о системе пожизненного найма.
Суть этого метода в том что сотрудников не увольняют, какую бы ошибку они не совершили. Таким образом в компании создается среда когда сотрудники раскрывают свои способности и становятся гораздо более инициативными.
Конечно, эта система не нова и очень давно практикуется в Японии, но тут описывается успешный опыт ее применения в обычной российской компании.
На мой взгляд, хоть это и очень экстремально для России, но тем не менее имеет хороший потенциал для некоторых отраслей. Например в ИТ, думаю, это можно попробовать… Ведь все равно чел свалит, но зато выложится до этого по максимуму.